Die Macht der Diversity- und Gender-Equality-Indizes

Warum werden wir in Gender- und Regenbogen-Propaganda ertränkt?

Warum werden wir ununterbrochen mit Gender-Fragen und Regenbogen-Ideologie konfrontiert? Warum nimmt diese Ideologie-Propaganda in der gesamten westlichen Welt aktuell so einen überragenden Platz ein? Weil Investoren Unternehmen anhand von Gender-Equality- und Diversity-Indizes bewerten. Und zu diesen Investoren gehören auch die mächtigen Schattenbanken und Hedgefonds.

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Michelle Obama kommt im Herbst nach Deutschland [siehe Bericht »Stern«]. Sie wird dort beim Gründerfestival »Bits & Pretzels« auftreten. Sie will eine Rede halten zum Thema »Inklusion und Vielfalt«.

»Schon wieder?«, mag man fragen. Hängt nicht langsam den allermeisten Menschen das Thema »Diversity and Equality« zum Halse heraus? Werden wir nicht 24/7 mit Regenbogen-Propaganda zugedröhnt? Hören wir nicht im Radio rauf und runter LGBTQ-Werbung? Ist das Fernsehen nicht voll von »Multikulti« und »Kunterbunt«? Ist nicht mittlerweile mehr von Patchwork-Familien die Rede als von normalen Vater-Mutter-Kinder-Familien? Sieht man nicht schon ohnehin die Regenbogenfahne allerorts wehen? Werden nicht schon überall Gender-Toiletten gebaut? Werden wir nicht täglich mit genderneutraler Sprache bombardiert? Gibt es nicht Gender-Beauftragte in Firmen? Gender-Unterricht an Schulen? »Gender Studies« an Universitäten? Gibt es nicht überall schon Quoten-Regelungen? Hat das denn nie ein Ende? Gibt es nichts wichtigeres in der Gesellschaft? 

Warum werden wir ununterbrochen mit Gender-Fragen und Regenbogen-Ideologie konfrontiert?

Warum nimmt diese Ideologie-Propaganda in der gesamten westlichen Welt aktuell so einen überragenden Platz ein?

Warum fangen Unternehmen an, LGBTQ-Werbung zu schalten, selbst wenn es der eigenen Klientel widerspricht und zu Umsatzeinbußen führt? Warum wurde Bierwerbung in den USA von Transsexuellen gemacht, obwohl die typischen Kunden zumeist heteronormative Männer, Sportfans und Arbeiter, sind?

Die Antwort lautet: Es sind die »Equality Indices«.

Was ist das? Worum geht es?

Die Geschichte ist einfach erzählt. Führenden Köpfe der US-Finanzindustrie und Großkonzerne haben sich in ihrer Zeit als Studenten an der Universität von linksliberaler Ideologie indoktrinieren lassen. Und nun wollen sie als Reiche und Mächtige diesen Vorstellungen zum Durchbruch verhelfen.

Das tun sie als führende Investoren und Köpfe von Großkonzernen, Finanzinstituten, Schattenbanken und Vermögensverwaltungen oder gigantischen Hedgefonds, indem sie Investitionen von ideologischen Werten abhängig machen.

Die gewaltigen Geldverschiebungen auf dem Aktien- und Anleihenmarkt werden danach ausgerichtet, ob die Empfänger der Investitionen sich der LGBTQ-Gender-Equality-Agenda unterwerfen.

Damit die Aktionäre und Investoren sehen, ob Unternehmen oder Institutionen LGBTQ-freundlich und genderneutral sind, werden Indizes erstellt. Diese bewerten die großen an der Börse notierten Unternehmen. Und die Bewertungen fließen in die Entscheidung ein, ob Investitionen in diese Firmen getätigt werden oder nicht.

Die Macht der Gender-Equality-Indizes

Schauen sie sich zum Beispiel den »Bloomberg Gender-Equality Index« an. Dort heißt es: »Im Bloomberg-Gender-Equality-Index 2023 ergreifen Unternehmen Maßnahmen zu Diversität und Inklusion«.

Weiterhin heißt es dort: »Bloomberg gab bekannt, dass 484 Unternehmen im Bloomberg Gender-Equality Index (GEI) 2023 enthalten sind. Der GEI dient als Prüfstein für Unternehmen, die ihre Fortschritte bei der Geschlechterintegration verfolgen möchten und wie sich die Umsetzung von Diversitätsrichtlinien auf die Unternehmensleistung auswirkt.«

Der Index soll dazu dienen, Manager und CEOs von Unternehmen bei Gender-Fragen zur Rechenschaft zu ziehen: »Wir können die Bedeutung von Führung nicht genug betonen, wenn es darum geht, die Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz zu verbessern [...] Veränderungen können nur vorangetrieben werden, wenn Vielfalt und Inklusion Teil der Leistungskennzahlen von Führungskräften sind.«

Der »Bloomberg Gender-Equality Index« soll also Anlegern dazu dienen, ihr Geld in Firmen zu investieren, die den Kriterien entsprechen. Und es gibt Anlegern die Möglichkeit, die Manager und CEOs dafür zur Verantwortung zu ziehen, wenn ihre Unternehmenspolitik nicht diesen Leitlinien entspricht.

Wie wichtig den Unternehmen diese Bewertungen sind, zeigen sie selbst in ihren Presseerklärungen. Sehen Sie hier zum Beispiel die Presse-Erklärung des Nestlé-Konzerns: »Nestlé wurde zum fünften Mal in Folge im Bloomberg Gender-Equality Index (GEI) 2023 aufgeführt. Das Unternehmen erzielte einen Wert von 78,5 % und lag damit über dem durchschnittlichen Indexwert von 73 %.«

Weiterhin heißt es in der Presseerklärung: »Nestlé beschleunigt seine Bemühungen zur Förderung des Geschlechtergleichgewichts im Unternehmen und führt weiterhin Richtlinien, Initiativen und Projekte ein, um eine vielfältigere, gleichberechtigtere und integrativere Belegschaft und Kultur aufzubauen. Derzeit sind 45 % der Führungspositionen mit Frauen besetzt und das Unternehmen strebt weiterhin eine Geschlechterparität auf allen Führungsebenen an. Nestlé hat sich außerdem verpflichtet, den Anteil von Frauen in seinen über 200 obersten Führungspositionen bis Ende 2022 auf 30 % zu erhöhen. Über Fortschritte bei diesem Ziel wird das Unternehmen in seinem ›Creating Shared Value and Sustainability Report 2022‹ berichten. Das Unternehmen fördert außerdem die Gleichstellung der Geschlechter innerhalb seiner Lieferkette, insbesondere in den landwirtschaftlichen Gemeinden, aus denen es seine Produkte bezieht.«

So wie Nestlé machen es viele Unternehmen und Institutionen: Sie liefern gegen über den Gender-Equality-Indizes Rechenschaft ab. Das Image in dieser Frage ist wichtig, um weltweit Investoren anzusprechen.

Bei Siemens finden sie ähnliche Presseerklärungen [siehe HIER]. Auch die Telekom verkündet stolz, im Index bewertet zu werden [siehe HIER].

Auch Hochschulen, Universitäten und Colleges werden bewertet

Da Bildungseinrichtungen immer mehr wie Bildungsunternehmen funktionieren und auf Finanziers und Investoren angewiesen sind, unterwerfen sie sich allerlei Rankings. Dazu gibt es nun auch Gender-Equality-Rankings für Bildungsinstitutionen. Das wird auch ausdrücklich von den Vereinten Nationen (United Nations) gefordert und gefördert

Und so gibt es entsprechende Indizes wie den Ranking von »Times Higher Education«. Dort kann man sehen, wie die Universitäten bei Gender-Fragen abschneiden. Bedarf es nun noch einer Erklärung, warum es auch in Deutschland überall Gender-Beauftragte gibt und mittlerweile mehr Lehrstühle für »Gender Studies« als für Pharmazie?

Unternehmensberatungen haben Gender-Diversity-Indizes

Die großen Unternehmensberatungen haben Gender-Diversity-Indizes. So zum Beispiel die Boston Consulting Group (BCG), die Unternehmen bei Wirtschaftsfragen berät und sich auf die Fahne schreibt, unzähligen Unternehmen in einem Gesamtwert in Billionenhöhe zu mehr Wert verholfen zu haben. 

Die Boston Consulting Group erarbeitet Gender-Diversity-Indizes und berät gleichzeitig Unternehmen, wie sie in solchen Indizes aufsteigen können [siehe HIER].

Deutsche DAX-Unternehmen in Diversity-Indizes

Deutsche unternehmen werden auch im German Diversity Index gelistet. 

Victoria Wagner Gründerin & CEO der BeyondGenderAgenda erklärt auf der Webseite

»Mit dem German Diversity Index wird das Diversitätsengagement der DAX-40-Unternehmen bewertet und durch einheitlich angewendete Kriterien vergleichbar gemacht. Noch fehlen verbindliche Standards für die Dokumentation des Engagements für Vielfalt in Geschäfts- sowie Nachhaltigkeitsberichten. Das möchten wir in Zukunft ändern, um so die Transparenz für Stakeholder:innen und Öffentlichkeit zu erhöhen und die Unternehmen im deutschen Aktienleitindex zu motivieren, ihr Diversitätsengagement nachhaltig zu intensivieren.«

Das Stichwort »Stakeholder:innen« verrät, wohin der Hase hoppelt: Investoren und Anteilseigner orientieren sich bei ihren Anlagestrategien nicht nur an Gewinnaussichten, sondern auch an Werten. Und diese Werte drehen sich um Gender-Equality und Diversity.

Auch Staaten und Regierungen werden bewertet

Wer denkt, dass die Bewertungen in Form Indizes nur auf Unternehmen und privaten Institutionen beschränkt ist, der irrt sich. Denn auch öffentliche Institutionen und sogar Regierungen und Staaten werden bewertet.

Da gibt es zum Beispiel das EIGE, das »European Institute for Gender Equality«. Dort werden EU-Länder hinsichtlich ihrer Gender-Politik bewertet und verglichen [siehe HIER].

Diversitäts+Regenbogen-Indizes

Neben den mehr auf Gender-Equality ausgerichteten Indizes gibt es solche, die besonderen Fokus auf die LGBTQ+-Community legen. Hierfür gibt es zum Beispiel in Deutschland den »Dax 30 LGBT+ Diversity Index« [siehe Bericht HIER]. Dort wird gezeigt, wie sehr sich einzelne Unternehmen für LGBTplus-Diversity einsetzen.

Auch dies wird in Statistiken erfasst. Die Wirtschafts-Presse berichtet ausführlich darüber, welche Unternehmen bei Diversitäts- und LGBTQ-Fragen besonders gut oder schlecht abschneiden [siehe Bericht im »Handelsblatt«].

International einflussreich ist der »Corporate Equality Index« der »Human Rights Foundation« mit Sitz in Washington.

Dort heißt es: »Der Corporate Equality Index der Human Rights Campaign Foundation ist das nationale Benchmarking-Tool für Unternehmensrichtlinien, -praktiken und -leistungen, die für lesbische, schwule, bisexuelle, transgender- und queere Mitarbeiter relevant sind.«

Und: »Als nationales Benchmarking-Tool zur Messung von Richtlinien, Praktiken und Vorteilen für lesbische, schwule, bisexuelle, transgender und queere (LGBTQ+) Mitarbeiter ist der Corporate Equality Index der Human Rights Campaign Foundation eine wichtige treibende Kraft für die Integration von LGBTQ+ am Arbeitsplatz. Daten des CEI erzählen die Geschichte eines fast zwei Jahrzehnte währenden Anstiegs bei der Einführung dieser entscheidenden Richtlinien und Praktiken, die auf das Engagement der Arbeitgeber für Gleichstellung hinweisen.« 

Zusammenfassung

Verschiedene Indizes bewerten Unternehmen, Institutionen und sogar Länder nach Kriterien der Gender-Gleichheit und Diversitäts-Politik. Diese Indizes haben Einfluss auf die Entscheidungen von Investoren (z.B. reiche Einzel-Investoren, Banken, Finanzinstitute, Schattenbanken, Vermögensverwalter, Hedgefonds).

Um also Finanziers anzulocken und zu halten, versuchen Unternehmen und Institutionen in solchen Indizes in gutem Licht zu erscheinen. Dafür werden Budgets bereitgestellt, die der finanzielle Treibstoff für eine gigantische ideologische Propaganda sind. 

Kurz: Es geht weniger um die Beeinflussung der Endverbraucher, als vielmehr um das Image von Unternehmen und Institutionen bei Investoren und Finanziers. Das hissen der Regenbogenfahne und die völlig übertriebene Gleichstellungs-Werbung signalisiert die Ideologie, die man vorzeigen muss, um an das zu kommen, was alle brauchen: das Geld der Investoren.

Und weil selbst die riesigen Vermögensverwalter und Schattenbanken wie BlackRock und Vanguard von solchen Indizes beeinflusst werden, rollen regenbogenbunte Mega-Trends rund um den Globus.

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Kommentare zum Artikel

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Gravatar: Heinrich

Und die Regierungen in vielen Ländern unterstützen das ganze LGBTQ.

Deutscher Bundestag, 27.09.2024

Es gab auch einen Vortrag vom Präsidenten des Bundesamtes für Verfassungsschutz Thomas Haldenwang. Und ein Kurzvideo :

https://x.com/argonerd/status/1839860339266953375

Gravatar: maasmaennchen

Unser REWE Markt Besitzer ist Jugo und hängt in seinem
Markt Nationalflaggen von Jugoslawien und Prideflaggen auf.Überall steht Lesben,Gay und Transenzeugs rum und überall rennen solche ekelhaften Geschlechts verwirrten Mitarbeiter herum und starren dich an wenn du als Mann mal ein bisschen besser aussiehst als der Durchschnitt.Da hab ich keine Lust drauf deswegen meide ich REWE ab sofort.Egal wo.

Gravatar: feinstofflich

hu, hu, darüber spricht man nicht. Nur, die Polit-Manipulateure sind darin geschult, Schwächen des Volkes für sich zu nutzen. Die Gender-Wokies sind mittlerweile längst über weite Strecken zu Porno-Junkies verkommen, und um deren Stimmen zu sichern, muß man ihre Bedürfnisse berücksichtigen. Darum dieser ganze geschmacklose Sexismus und die Anspielungen da drauf.

Gravatar:

"Die Macht der Diversity- und Gender-Equality-Indizes

Warum werden wir in Gender- und Regenbogen-Propaganda ertränkt?"


Wir werden deswegen in Gender - und Regenbogen - Propaganda ertränkt, weil das die dem Krieg gegenüber kostengünstigere Methode und Methode der Wahl ist, mit der die so genannte "westliche Wertegemeinschaft" unter Führung der US amerikanischen Freundinnen und Freunde KämpferInnen gewinnt und rekrutiert, die den Rest der Welt einschließlich insbesondere Russland, China, Afrika, Südafrika, Ägypten, Äthiopien, Indien, Südamerika, Brasilien, Argentinien, Iran, Saudi-Arabien und Vereinigte Arabische Emirate mit allen Mitteln einschließlich kaltem Krieg ...

https://www.youtube.com/watch?v=QlMsEmpdC0E&t=1006s

https://www.youtube.com/watch?v=pf-tQYcZGM4&t=91s

... und eventuell auch heißem Krieg bekämpfen ...

https://www.youtube.com/watch?v=QlMsEmpdC0E&t=2314s

https://www.youtube.com/watch?v=T1bvnElceos ,

...um "unschuldige" "Frauen und Kinder zuerst" vor "unterdrückerischen", "autoritären" und "faschistischen", "gewalttätigen", "männlich - patriarchalisch" organisierten "Regimen" zu "retten", und um sie zu "schützen" und zu "befreien" ...

https://www.youtube.com/watch?v=MCToMDEaefo&t=2078s .

*** *** ****
https://menschundrecht.de/Reichsgesetzblatt.pdf

... "unschuldiger" "Frauen und Kinder" zu erklären ...

https://youtu.be/md6lbxsF6J0?feature=shared&t=43 .



* https://www.youtube.com/watch?v=TaAA_jkkkpU&t=122s

Gravatar: Nordmann

Der Sinn dieser Aktionen?
Zersetzung eines gesunden Volkes, durch Infragestellen der Identität schwacher oder unreifen Personen.
Kommt niemals von denen selbst.
Wurde von Denkfabriken mit System erarbeitet. Nicht zum Wohle der Angesprochenen.
Eine Regierung mit charakterfesten Menschen würde diesem Spuk schnell ein Ende bereiten.
Alte Schulhofregel: Wer Schwäche zeigt wird verprügelt.
Gilt im Großen wie im Kleinen.

Gravatar: Wahrheitsfinder

@Veronica Dahlberg 30.06.2023 - 13:46
Mit Identität wechseln bei so ´nem “Jobcenter“ hat bloß den Haken, dass man da dann diese ganze “Hosenrunter-Prozedur“ wieder von vorne durchlaufen muss. Man müsste sich ja da dann wieder ganz neu anmelden (neuen Antrag stellen… usw.) !
Und dann geht diese “Hinternstocherei“ da auch wieder von vorne los…

Gravatar: Veronica Dahlberg

@Wahrheitsfinder 29.06.2023 - 11:47 , ist doch ganz einfach: Sie geigen denen die Meinung ganz kräftig , weisen darauf hin daß ein Misthaufen immer ein Misthaufen ist egal ob er im Stall oder beim König auf dem Klo liegt und danach wechseln Sie Ihre Identität und haben mit dem Geigenspiel nichts zu tun weil das ja ein anderer war.

Ich kannte mal einen, der war ganz frech zum GEZ - Eintreiber vom MDR - Inkasso und hatte dem geschrieben daß es nichts gibt weil er jetzt Tomate statt Tilo heißt und sich auch so fühlt , aber der Zahlungsbefehl an Tilo ging. Tilo aber gibt es jetzt nicht mehr , also nix GEZ. Die von der GEZ haben das dann sein lassen.

Gravatar: Veronica Dahlberg

@Onkel Dapte, da ist was dran. Wir wollten mal in Schottland etwas per Amazon nach Deutschland bestellen und da wurde gemeckert daß Amazon Deutschland das Betreffende nicht nach Schottland liefert. Ziemlich konfus und auch nicht nachvollziehbar und mein Mann hatte den Laptop schwere Strafen mit Kneifzange und Taschenmesser angedroht. Also haben wir per App unsere IP geändert so daß es aussah als würden wir aus Deutschland bestellen. Amazon stellt sich ja auf die Landessprache ein wenn es merkt daß die IP woanders her kommt. Dann klappte es und unser Geschenk wurde von S. nach D. geliefert. Schon merkwürdig , das Ganze aber das liegt offenbar an der Struktur der Amazonwebseiten und irgendwelchen Lieferungsbedingungen. Versuchen Sie das mal, gaukeln Sie Ihrem Computergegenüber mal vor, daß Sie aus D. sind. Sie müssen ja nicht gleich etwas bestellen aber ändern Sie mal per App Ihre IP. Dann kontrollieren Sie ob das auch geklappt hat, mit

https://www.wieistmeineip.de/

zum Beispiel.

Gravatar: Gretchen

@Wahrheitsfinder:Man könnte sich als Katze bewerben, eine die auf schwule Ratten steht vielleicht.Natürlich mit dem Hinweis, das man das mit der Katze nur vermutet,vielleicht ist man ja auch Hund.
Bestimmt würde man die Stelle bekommen..

Gravatar: pia

Uns wird jegliche Bindung genommen. Die Existenz der xy- bzw. xx-Chromosomen werden geleugnet. Die Photosynthese wird ad Absurdum geführt. Aber auch andere menschliche Gegebenheiten werden verhöhnt. So soll Stillen so rechtsextrem sein wie die geschlechtsspezif-ische Erziehung. Da das in vielen Staaten stattfindet, kann man sagen, das den europäischen Menschen die Boden-haftung genommen wird. Und auf diese Entwurzelten Men- schen werden nun zu tausenden Fundamentalisten losgelassen, denen co2 egal ist, für die Mann und Frau klar definiert sind und die über unsere weiteren Abschweifungen von der Norm nur lachen. Diese Menschen bringen aber auch einen klar definierten Herrschaftsanspruch mit. Ihre Religion soll siegen.
Da sie durch Einwanderung und Vermehrung bald Mehrheiten stellen werden, werden unsere Irrungen und Wirrungen bald hinfällig werden.
Die einzige Möglichkeit, die wir noch haben, schleunigst wieder auf den Boden der Tatsachen zurückzukommen und dieser Gefahr klar ins Auge zu sehen.

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