»Special Snowflakes« – »besondere Schneeflocken«, so nennt man in den USA Personen mit speziellen Sonderwünschen, die gerne Ärger machen und sich nicht an die Regeln anpassen können. Warum soll man sich Probleme ins Haus holen, denken viele Personalchefs. Wenn von vornherein klar ist, dass der Bewerber Anarchist ist und den Chef nur für einen Ausbeuter hält, dann hat es keinen Sinn, diesen Bewerber überhaupt einzustellen. Denn der Konflikt ist bereits vorprogrammiert.

Zwar dürfen in den USA Bewerber nicht aufgrund ihrer Religion, Hautfarbe und Ethnizität benachteiligt oder bevorzugt werden. Doch es ist erlaubt, Persönlichkeitstest durchzuführen, um festzustellen, ob der Bewerber in die Kultur des Unternehmens passt. Wenn eine amerikanische Bierbrauerei ihr Produkt mehrheitlich für eine männlich-robuste Kundschaft aus Blue-Collar-Workern, Football-Fans und Farmern herstellt, dann passt eine linksfeministische Bewerberin mit grünen Haaren und Anti-Football-Haltung nicht in das Ambiente der Firma. So einfach ist das.

Viele Personaler sind besorgt wegen der jungen Studenten, die frisch von den Universitäten und Colleges kommen. Dort lernen sie völlig weltfremde und politisch utopische Gedanken kennen, die mit dem Alltagsleben in der Wirtschaft nichts zu tun haben. Solche verbildeten Kandidaten sollen durch Tests herausgefiltert werden. Fox News berichtete beispielsweise über den CEO eines Marketing-Unternehmens, der seinen Bewerbern Fragen vorlegen lässt wie »Was bedeutet Amerika für Dich?« oder »Was denkst Du über die Polizei?« oder »Was denkst Du über Waffen?«. Das Ziel ist klar: Für ein Unternehmen, das Produkte für vornehmlich konservative und patriotische Kunden herstellt, wären Antworten wie »Amerika verrecke« oder »Polizisten sind Mörder« sicherlich Ausschlusskriterien.