Arbeiten bis 70? Die Jobs gibt es dafür nicht!

Die Merz-Klingbeil-Regierung redet immer wieder davon, dass die Rentenversicherung nur gerettet werden könne, wenn man das Renteneintrittsalter erhöht und die Frühverrentung erschwert. Doch das ist weltfremd.

Stellenabbau durch Frühverrentung und Nicht-Neubesetzung ihrer Stellen

Die offizielle Arbeitslosenzahl ist mittlerweile auf über 3 Millionen gestiegen. Nimmt man den Abbau der Arbeitsplätze in Deutschland in Augenschein, müsste diese Zahl eigentlich viel höher sein. 

Doch viele Industrieunternehmen bauen Arbeitsplätze ab, indem sie ältere Arbeitnehmer mit einer Abfindung in den Frühruhestand schicken. Das nennt sich dann "sozialverträglicher" Arbeitsplatzabbau.

Je nach Abfindungshöhe, kann es für die Arbeitnehmer vorteilhaft sein, auf diese Weise früher in Rente zu gehen. 

Ältere Arbeitnehmer sind weniger gefragt, weil sie weniger flexibel sind und höhere Lohnerwartungen haben. Daher werden diese beim Stellenabbau als erste entlassen.

Künstliche Intelligenz und Automatisierung

Eigentlich war der jüngeren Generation ein guter Arbeitsmarkt versprochen worden. "Bald werden viele ältere Mitarbeiter in Rente oder Pension gehen", hieß es immer. Es gebe zu wenig Nachwuchs, wurde gesagt. Die jungen Leute könnten sich später die Jobs aussuchen, wurde versprochen.

Doch es kam nicht so. Warum? Weil viele Prozesse dem entgegenwirken: Automatisierung, Künstliche Intelligenz, Deindustrialisierung, Abwanderung von Unternehmen ins Ausland, Schrumpfen des Einzelhandels, Erschwerung von Selbständigkeit durch Bürokratie und gesetzliche Auflagen.

Diese Prozesse wirken schneller als die demographische Entwicklung der Überalterung. 

Berufe mit steigendem Personalbedarf sind körpferlich nicht bis 70 durchzuhalten

Natürlich gibt es auch Berufsgruppen, bei denen es tatsächlich an Nachwuchs mangelt. Das sind vor allem verschiedene Handwerksberufe und medizinische Berufe, vor allem in der Pflege.

Doch weder der Dachdecker noch die Pflegefachkraft schaffen es, ihren Beruf bis zum 70. Lebensjahr durchzuhalten. Zumal sie oftmals eher angefangen haben zu arbeiten als die Akademiker.

Ältere Akademiker blockieren die jüngeren Nachwuchsakademiker

Im Universitäts-,Hochschul- und Forschungsbetrieb sieht es wiederum anders aus. Forscher und Professoren wollen meist gar nicht emeritiert werden oder in Pesion gehen. Sie wollen forschen, lesen und schreiben bis an ihr Lebensende, denn es ist ihr Lebensinhalt.

Doch das geht nur im Rahmen von Senior-Programmen. Ansonsten würden sie die Stellen für den Nachwuchs blockieren. Hinter jedem Professor gibt es eine Reihe jüngerer Bewerber, die den Lehrstuhl oder die Forschungsstelle gerne und dringend übernehmen wollen.

Es gibt Ausnahmen, aber daraus lässt sich keine Regel ableiten

Auch wenn es Berufe und Branchen gibt, in denen tatächlich ältere Arbeitnehmer gerne gesehen und länger gebraucht werden, so bleiben dies Ausnahmen.

Für Menschen über 65 oder gar über 70 ist der Arbeitsmarkt extrem schwierig. Bei einem hohen Renteneintrittsalter würden viele die letzten Jahre ihres Berufslebens arbeitslos verbringen. 

Das Geld wird falsch ausgegeben: Apropos "internationale Verpflichtungen"

Die Merz-Klingbeil-Regierung hat sich auf eine exorbitante Verschuldung eingelassen, um den Krieg in der Ukraine zu finanzieren, die Bundeswehr aufzurüsten und weiterhin Geld in die EU, NATO und Entwicklungshilfe fließen zu lassen. Merz spricht von "internationalen Verpflichtungen".

Eine verantwortungsvolle Regierung hätte stattdessen ein großes Sparprogramm diesbezüglich aufgesetzt und verkündet, dass in den nächsten 20 Jahren der Fokus auf die Finanzierung der Rentenlücke liegen müsse, um den geburtenstarken Jahrgängen ein würdiges Alter ohne Not und Elend zu ermöglichen. 

Doch unseren regierenden Politikern sind Panzer, Raketen, EU-Bürokratie und Entwicklungshilfe wichtiger als das würdige Leben unserer Senioren.