Gleichstellung ist verordnete Gleichberechtigung

Gleichstellung ist verordnete Gleichberechtigung
Datum: 01.04.2016, 11:34

Ein Weichensteller stellt eine Weiche, eine Weiche für einen Zug.  Eine Gleichstellerin stellt gleich….ja, für wen und was denn?

Die Gleich-Stellung von Mann und Frau braucht offensichtlich eine Vergleichsgröße, eine Bezugsgröße zu der gleichgestellt werden soll. Dafür bietet sich eigentlich nur der Mann an, konkreter: die männlichen Eigenschaften.

Nehmen wir das Beispiel Frauenquote: Die Durchsetzung des 30% Frauenanteils (Gesetz zur Frauenquote) bezieht sich auf die Bezugsgröße „100% Männer“ in den Aufsichtsräten, die alle eine männliche Eigenschaft haben, nämlich Besitz von Macht und Geld. Aber die 30% Frauen müssen schlicht nur Frauen sein, damit sie ihnen, den Männern, gleichgestellt werden können. Die 30% ist zudem keine sinnfällig abgeleitete Größe, sondern reine Willkür,  das aber mit Gesetzeskraft. Die Quote und ihre verordneten Ausführungsbestimmungen sind  damit ein beredtes Beispiel für Rechtssetzung per Verordnung. Zu einer vernünftigen Verordnung gehört auch deren Überwachung. Dazu wird die firmeninterne Erfüllung der Quote mit einer staatlichen  Berichtspflicht seitens der Firmen gegenüber der Regierung überwacht und bei Nichterfüllung mit Sanktionen gedroht. Das allseits bekannte Bild des leeren Stuhls im Aufsichtsrat wir häufig als Satire dargestellt, ist aber keine. Ein Stuhl bleibt leer, wenn die dafür errechnete Quotenfrau nicht gefunden wird. Irgendwie erinnert mich das an ein bekanntes Spiel im Kindergarten........

Welch gespaltener Geist! Da definiert der Bundestag  „Mann und Frau sind gleichberechtigt“ (Art 3, GG) und zwei Generationen später verordnet die Regierung  die „Gleichstellung“ der Frauen den Männern gegenüber auf Basis des Artikels zur Gleichberechtigung. Dieser Rückschritt wurde offensichtlich von der Politik in Kauf genommen, geht es doch um ein höheres Gut, nämlich Machtgewinn und  –erhalt einiger weniger auserkorener Frauenrechtlerinnen…..

Zum weiteren Machtgewinn der Frauen  trägt das Rechtsinstitut der „positiven Diskriminierung“ [1] bei, eine ideologische Meisterleistung:  Die ja eigentlich immer noch diskriminierte Opfergruppe „Frau“ entscheidet, juristisch abgesichert, wann sie die Tätergruppe „Mann“ diskriminieren darf. Man kann es auch das „Gleichstellungsparadoxon“ nennen, denn die selbst ernannte Opfergruppe „Frau“  mutiert durch ihr fortgesetztes  Gleichstellen immer mehr  zu einer Tätergruppe, konkreter: zu Täterinnen.

Überhaupt ist Gleichstellung ein Artefakt mit unendlicher Lebensdauer. Hat einer mal die Gleichstellerei zu Ende gedacht?
Nein, denn  diese Frage darf nicht gestellt werden, denn sie impliziert weitere wesentlich kritischere Fragen: wer definiert eigentlich auf welcher Basis und wann die Gleichstellung erreicht ist?  Die im Besitz der Macht befindliche Gruppe „Frau“ wird eine eventuell erreichte Gleichstellung nie verkünden, sie müßte ja von Stund an ihre erfolgreiche Lobbyarbeit  quasi beenden und sich nach anderen Verdienstmöglichkeiten umschauen. Ergo? Die Gleichstellung der jetzigen Praxis wird – völlig ungeplant - zu einer unendlichen Geschichte. Die Frauenlobby wird auch noch in den nächsten Jahrzehnten in der Lage sein, immer wieder fest zu stellen. „Die Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau ist noch längst nicht erreicht…..!“ Und die Männer?

Die (bisherige) Tätergruppe „Mann“  ist, wie oben schon beschrieben, allmählich zur Opfergruppe geworden, dank bisheriger Gleichstellungspraxis und ohne eigenes Zutun. Die Männerrechtler sind ein beredtes Beispiel dafür. Männer können  eigentlich nur verlieren, wenn sie nur ihre fortgesetzte Diskriminierung durch die machthabende Frauenlobby bekämpfen.

Spass beiseite: Nur eine Lobby der „MannFraurechtler“  könnte wirklich gleichberechtigte Männer und Frauen schaffen. Seltsam, eine Zusammenlegung aller Gruppen der Rechtler- und Rechtlerinnen würde schon an der Diskussion über die Vereinsziele scheitern.......

[1] Eine politisch gewollte Diskriminierung von Männern, Beispiel: die Quotenregelung

Beitrag zuerst erschienen auf agensev.de