US-Firmen reagieren auf linksliberale Studentenmentalität

Ein Antifa-Aktivist, der sein eigenes Land hasst? Ein Anarchist, der hierarchische Strukturen ablehnt? Eine Radikalfeministin, die Sonderrechte fordert? Auf solche Bewerber können viele Firmen verzichten. In den USA greifen immer mehr Personaler zu Persönlichkeitsfragebögen, um potentielle Problemmitarbeiter herauszufiltern.