Größte Hürde bei Bewerbungen für Berliner Polizei: der Deutsch-Test

Polizeichefin Spranger im Erklärungsnotstand

"Leider war es nicht möglich, alle Plätze zu besetzen", sagte Spranger am vergangenen Montag im Innenausschuss des Abgeordnetenhauses. "Das ist schade, wir haben genauso eine schwere Situation wie viele Unternehmen auch. Wir sind nicht die einzigen, die am Markt um die besten Köpfe kämpfen." Die Lage in Berlin sei mit zahlreichen Bundesbehörden und großen Unternehmen besonders angespannt. Deshalb umwirbt die Berliner Polizei sogar schon Jugendliche in Brandenburg. Spranger sprach von Recruiting-Maßnahmen an Oberschulen, nicht nur in Berlin, sondern auch im Umland in Brandenburg.

Es gibt ein massives Problem mit dem Bildungsniveau

Auch Polizeipräsidentin Barbara Slowik Meisel gab zu: "Wir haben Schwierigkeiten, die Ausbildungsplätze zu besetzen, machen es uns aber auch nicht leicht, geeignete Kräfte zu finden." Von den 1224 Ausbildungsplätzen werden nur 936 genutzt. Der Grund: "Ich will kein Schulbashing betreiben, aber wir haben ein Problem mit dem Bildungsniveau, mit dem unsere jungen Menschen aus den Schulen kommen." Das größte Problem seien die mangelhaften Deutschkenntnisse, sagte die Polizeipräsidentin. Die meisten Bewerber fielen bei einem Computertest durch – davon 80 Prozent wegen mangelnder Deutschkenntnisse.

Anforderungskriterien auf dem Prüfstand

Die Berliner Polizei habe – wie auch die Polizeibehörden anderer Bundesländer – geprüft, ob die Anforderungen für eine Ausbildung zu hoch seien. Das Ergebnis: "Wenn wir die Anforderungen senken, sehen wir höhere Abbruchquoten. Dann stecken wir viel Kraft in die Ausbildung für nichts."

Berliner Polizeipräsidentin lehnt Lückentexte für Deutschtest ab

Die Polizeipräsidentin warnte davor, die Aufnahmekriterien zu senken. "Wir müssen mit bestimmten Defiziten umgehen, aber werden unsere Anforderungen nicht senken", sagte sie. In der Ausbildung müsse der Polizeinachwuchs "komplexe Gesetzesmaterien" lernen. "Andere Bundesländer machen Lückentexte beim Deutschtest. Wir machen das nicht, damit wir das Niveau halten."

Bei der Berliner Polizei sei die Abbrecherquote niedriger als in anderen Bereichen, erklärte Slowik Meisel. Bewerbern, die den Aufnahmetest bestanden, aber schwache Deutschkenntnisse haben, würden freiwillige Nachhilfekurse angeboten. Die Innensenatorin wies auf umfangreiche Werbemaßnahmen hin, um Polizeinachwuchs zu finden: Berufsmessen, Infotage, Social Media und Polizei-Influencer.

Einstiegstests in den vergangenen Jahren mehrfach herabgesetzt

Was Slowik Meisel und Spranger verschweigen, ist die Tatsache, dass die Einstiegstests für die Berliner Vollzugspolizei in den vergangenen Jahren bereits mehrfach herabgesetzt wurden. Die Gründe waren vielschichtig: gute Bewerber entschieden sich für die wesentlich besseren Aufstiegschancen und die bessere Bezahlung für eine Karriere bei der Bundespolizei oder bei der Landespolizei Brandenburg. Für die Berliner Polizei blieben dann oftmals die Bewerber übrig, die bei den dortigen Tests scheiterten. Das blieb erwartungsgemäß nicht ohne Auswirkung, wie die Skandale bei der Berliner Polizei in den vergangenen Jahren zeigten.