US-Bundesbehörde reicht Klage gegen Sportartikelhersteller Nike ein

Einseitige Ausrichtung zu Gunsten Schwarzer bei Nike

Die US-Bundesbehörde für Chancengleichheit im Arbeitsleben (EEOC) hat angekündigt, Nike gerichtlich zur Herausgabe umfangreicher interner Daten zu zwingen. Die Behörde untersucht Vorwürfe, wonach die sogenannten DEI-Initiativen des Unternehmens, die mit "Diversität, Gleichstellung und Inklusion" in Verbindung stehen, zu rassistischer Diskriminierung geführt haben. Laut EEOC umfassen die Verdachtsmomente Einstellung, Beförderung, Degradierung, Entlassung, Praktika sowie Mentoring- und Führungsprogramme. Die Untersuchung betrifft den Verdacht, dass Weiße durch ein Muster bewusster Diskriminierung benachteiligt wurden.

Mehrjährige systematische Verstöße

Die Behörde hat Informationen angefordert, die bis ins Jahr 2018 zurückreichen. Dazu gehören Kriterien für Entlassungen, die Art und Weise, wie Nike Daten zur ethnischen Zugehörigkeit und Herkunft von Mitarbeitern erhebt und verwendet, sowie die Frage, ob diese Daten zur Festlegung der Vergütung von Führungskräften herangezogen wurden. Die EEOC fordert außerdem detaillierte Informationen zu einer Reihe von Programmen, die nach Ansicht der Behörde möglicherweise auf bestimmte ethnische Gruppen beschränkt waren. Da Nike nicht alle angeforderten Unterlagen bereitstellte, leitete die EEOC ein sogenanntes Durchsetzungsverfahren vor einem Bundesgericht in Missouri ein.

EEOC-Vorsitzende Andrea Lucas mit klaren Worten

"Wenn es starke Anzeichen dafür gibt, beispielsweise durch Aussagen von Unternehmen in umfangreichen öffentlichen Dokumenten, dass ein Programm eines Arbeitgebers im Bereich Diversität, Gleichstellung und Inklusion (DEI) gegen Bundesgesetze zur Verhinderung von Rassendiskriminierung oder anderen Formen unzulässiger Diskriminierung verstößt, wird die EEOC alle notwendigen Schritte einleiten, einschließlich der Beantragung von Vorladungen, um den Sachverhalt umfassend zu untersuchen", erklärte die EEOC-Vorsitzende Andrea Lucas in einer Pressemitteilung.

US-amerikanische Antidiskriminierungsgesetze müssen unabhängig von der ethnischen Zugehörigkeit gelten

"Das Verbot der Rassendiskriminierung im Arbeitsleben ist farbenblind und verpflichtet die EEOC, Arbeitnehmer aller ethnischen Gruppen vor unzulässigen Beschäftigungspraktiken zu schützen. Dank Präsident Trumps Engagement für die Wahrung der Bürgerrechtsgesetze des Landes hat die EEOC ihren Fokus auf die gleichberechtigte Durchsetzung des Gesetzes verstärkt", so Lucas. Die EEOC ist die einzige Bundesbehörde, die befugt ist, private Arbeitgeber wegen Verstößen gegen US-amerikanische Antidiskriminierungsgesetze zu untersuchen und strafrechtlich zu verfolgen.

Vergleichbare massive Verstöße finden sich auch auf dem deutschen Markt

Eine Behörde wie die EEOC gibt es in Deutschland (leider) nicht. Sehr zum Glück für viele Werbetreibende hierzulande. Denn in deren Propaganda gibt es überproportional oft Filmchen und sogenannte "Spots" mit schwarzer und farbiger Bevölkerung, sodass man als Verbraucher das Gefühl bekommt, man lebe eher in Südafrika statt in Deutschland.