US-Unternehmen beginnen mit Hilfe eines internen Verfolgungssystems Ungeimpfte auszuspionieren

U.S.-Unternehmen schaffen präventiv die Infrastruktur, um die Impfstoffvorgaben der Regierung durchzusetzen.

Ein aktueller Tweet der konservativen Prominenten Candace Owens zeigt, wie Stanley Black & Decker, ein Fortune 500-Unternehmen und einer der größten Werkzeughersteller der Welt, ein internes Tracking-System entwickelt hat, um den Corona-Impfstatus seiner Mitarbeiter zu überwachen, wie LifeSiteNews berichtet.

»Wie wir bereits am 22. Dezember mitgeteilt haben, um uns auf die Durchsetzung des [OSHA] ETS vorzubereiten«, heißt es in einem Memo des Unternehmens an seine Mitarbeiter, »müssen alle US-Mitarbeiter bis Freitag, den 7. Januar 2022, den Vaccination Status Tracker nutzen, um eine Kopie ihres Corona-Impfausweises hochzuladen, anzugeben, dass sie gerade geimpft werden, oder anzugeben, dass sie nicht beabsichtigen, sich impfen zu lassen.«

»Der Tracker ist ein sicheres und einfach zu bedienendes digitales Instrument, das allen US-Beschäftigten zur Verfügung steht.«

Die Mitteilung bezieht sich auf die ETS-Bestimmung (Emergency Temporary Standard) der OSHA, die der Behörde nach Ansicht der Biden-Administration die Befugnis verleiht, weitreichende Impfvorschriften zu erlassen. Mehr als ein Drittel des Kongresses hat diese Auffassung in einem »Friend of the Court«-Schreiben an den Obersten Gerichtshof der USA formell zurückgewiesen, der am 7. Januar Argumente zum OSHA-Mandat anhören soll.

Anstatt sich für die verfassungsmäßigen Rechte der Mitarbeiter einzusetzen, zeigt das Memo von Stanley Black and Decker, dass das Unternehmen in die Durchsetzung des OSHA-Mandats investierte, noch bevor es Gesetzeskraft erlangte, was sich in der Bereitschaft des Unternehmens zeigte, seine Ressourcen für die Schaffung eines einzigartigen Corona-Impfsystems einzusetzen.

Lowe‘s, einer der größten Werkzeughändler von Stanley, Black und Decker, ist ein weiteres Beispiel dafür, wie einige große Unternehmen die Corona-Vorschriften der Regierung mit einer Kultur des »Keine-Fragen-Stellens« umsetzen: »Was wir bei Lowe‘s tun werden«, sagte CEO Marvin Ellison in einem Interview am 9. Dezember, »ist, dass wir alle staatlichen Anforderungen erfüllen werden. Wenn das Mandat von der OSHA für uns als Einzelhändler kommt, werden wir keine Zeit damit verbringen, darüber zu debattieren, ob die Regierung das Recht hat, dies zu tun oder nicht.«

»Wir werden sie einfach ausführen, denn das ist die Rolle, die wir zu spielen haben«, fuhr er fort. »Bislang haben wir keine Bedenken, dass dies unsere Mitarbeiter behindern oder unsere Fähigkeit, unser Geschäft zu führen oder unsere Kunden zu bedienen, einschränken könnte.«

»Denn das ist die Rolle, die wir zu spielen haben«, so lautet der Tenor vieler Unternehmen, die sich im Gleichschritt mit der OSHA-Richtlinie bewegen. Die Kommunikation des Unternehmens mit den Arbeitnehmern impliziert, dass es in dieser Angelegenheit keine Haftung oder Wahl hat, während es den Mitarbeitern mit der Aussicht auf Arbeitslosigkeit droht.