Da die Pflege vorwiegend von Frauen übernommen werde, sei nicht auszuschließen, daß Arbeitgeber sie deshalb bei der Jobvergabe benachteiligen könnten, um Arbeitsausfälle zu vermeiden, erklärte Gruß.
Eine freiwillige Vereinbarung mit den Betrieben statt einer gesetzlichen Regelung halte sie daher für sinnvoller
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