Man kann zunächst im direkten Vergleich feststellen, wer besser ist, indem man gegeneinander spielt. Im professionellen Schachspiel gibt es eine Rangordnung nach den sog. ELO-Punkten, die man für gewonnene Spiele erhält. Die Gesamtzahl dieser Punkte, die ELO-Zahl, entscheidet darüber, welchen Platz der Spieler in der Rangordnung einnimmt. Hier kann man sich über das Verfahren genauer informieren: http://de.wikipedia.org/wiki/Elo-Zahl

Natürlich weiß ich, dass es schwer bis unmöglich ist, dieses Modell des Wettbewerbs auf die Praxis der Stellenvergabe in anderen Bereichen, z.B. in der Wirtschaft oder in der Wissenschaft, zu übertragen. Einstellungsverfahren sind keine Wettbewerbsspiele, bei denen die Kontrahenten ihre Kräfte von Angesicht zu Angesicht messen können. Aber man sollte sich wenigstens darüber Gedanken machen, wie man einzelne Wettbewerbselemente aus dem Schach in Einstellungsverfahren implementieren kann. Ein direkter Vergleich zwischen Bewerbern bezüglich bestimmter Qualifikationen sollte verstärkt gezogen werden. Und auch Punktesysteme sind bei Einstellungsverfahren keine Seltenheit mehr, obwohl sie über bestimmte Qualifikationen nicht viel aussagen können.

Und abschließend noch eine Frage an die Befürworter von Quoten: In der genannten Rangordnung befinden sich in den „oberen Etagen“ fast auschließlich Männer. Frauen sind dort unterrepräsentiert. Das hat aber mit Diskriminierung von Frauen nichts zu tun. Frauen können mitspielen und – falls sie die anderen Spieler schlagen – in der Rangordnung aufsteigen. Wäre es sinnvoll, im professionellen Schachspiel eine Frauenquote einzuführen?

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